Dans le cadre d’un partenariat, le Service de police de Cornwall et l’Hôpital communautaire de Cornwall, deux organismes communautaires, collaboreront à l’adoption d’actions positives mesurables visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusivité (EDI) par le recrutement d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur en la matière.
Cette personne-ressource partagée par le SPC et l’HCC, deux des plus grands fournisseurs essentiels de services publics de notre collectivité, offrira une orientation stratégique relativement à l’EDI et mettra en oeuvre des initiatives au sein des deux organismes, par exemple de la formation, des projets et une action d’information afin d’appuyer l’avancement de l’EDI dans chacun de leur milieu de travail et leurs interactions avec le public.
« Durant l’élaboration du plan stratégique 2021-2023 du SPC, notre organisme a déterminé que l’équité, la diversité et l’inclusivité sont l’un des 4 grands piliers, reconnaissant ainsi la nécessité d’intégrer l’EDI dans le travail quotidien de nos membres et de veiller à ce que cela demeure prioritaire, a dit la chef de police, Shawna Spowart. Parmi les buts faisant partie de ce pilier, mentionnons l’établissement d’une confiance et de relations avec les collectivités diverses, l’adoption de mesures à l’égard des obstacles systémiques, la mise en place d’un milieu de travail diversifié et l’assurance que les membres sont culturellement compétents. »
Les deux organismes ont bon espoir que la personne titulaire de ce nouveau poste les aidera grandement à faire progresser le travail déjà amorcé, tout en reconnaissant qu’il reste beaucoup à faire.
« Les intervenants ayant participé à l’élaboration de notre plan stratégique 2022-2027 ont indiqué que l’hôpital doit s’améliorer par rapport à la priorisation du bien-être de nos gens et pour donner suite de façon équitable aux besoins de notre population diversifiée de patients et de notre personnel », a dit la présidente et directrice générale de l’HCC, Jeanette Despatie.
« L’Hôpital de Cornwall entend donner des soins collaboratifs et de compassion étant équitables et participatifs pour les gens qu’il dessert, ajoute-t-elle. La nouvelle coordonnatrice ou le nouveau coordonnateur en matière d’EDI aidera à faire en sorte que l’HCC réalise sa priorité stratégique suivante : établir une culture d’équité, de diversité et d’inclusion, souscrire à la réconciliation. Nous serons heureux de travailler avec le SPC dans le cadre de cet important partenariat qui permettra à deux des fournisseurs essentiels de services publics de notre région de mieux répondre aux besoins de notre communauté diversifiée. »
Présentement, les deux organismes collaborent à l’étude des candidatures et au choix de la personne retenue, qu’ils espèrent annoncer au cours des prochaines semaines.
